Kaupunki työnantajana

Tarjoamme henkilöstöllemme hyvät ja kattavat työterveyshuoltopalvelut. Työntekijöillemme on tarjolla lakisääteisten työterveyshuoltopalveluiden lisäksi yleislääkäritasoinen akuutti sairaanhoito siihen liittyvine tutkimuksineen Terveystalossa.

Työpsykologin palvelut kuuluvat myös työterveyshuoltosopimukseemme. Työterveyspsykologin vastaanotolla voi käydä 1–3 kertaa saman aiheen tiimoilta, perustuen työterveyslääkärin tai -hoitajan arvioon. Lisäksi erilaisiin jaksamisen ja mielenterveyden haasteisiin käytössämme on Terveystalon Mielen chat ja Mielen sparri -palvelut.

Työntekijöillämme on myös mahdollisuus olla suoraan yhteydessä fysioterapeuttiin ja varata tapaamisaika ilman lähetettä akuuteissa tuki- ja liikuntaelinvaivoissa sekä työergonomia-asioissa.

Lisäksi korvaamme silmälääkärin tai työnäköoptikon määräämien näyttöpääte- ja erityistyölasien hankinnan.

Riihimäen kaupungin työntekijät saavat Epassin Flex-etua 150 euroa vuodessa (vuonna 2025). Etu käy liikunta- ja kulttuuripalveluihin, hierontaan, fysikaaliseen hoitoon sekä terveys- ja lääkäripalveluihin. Lisäksi henkilöstöllä on mahdollisuus käyttää tuettua työpaikkalounasetua Epassi-sovelluksella.

Pääluottamusmies Juha Kankus: Hankin Epassilla virkistäviä kulttuurielämyksiä

”Käyn mielelläni keikoilla ja teatterissa. Erityisen paljon tykkään Hämeenlinnan Suistoklubista. Se on pieni ja intiimi, akustiikaltaan hyvä rokkiluola Verkatehtaalla.

Epassi on näppärä ja helppokäyttöinen puhelinsovellus, jolla voin varata monta keikkaa vuodessa. Ellen saisi tätä vuosittaista etua, kävisin keikoilla vähemmän. Nyt käyn kerran kuussa, sillä elävä musiikki repäisee aina kivasti arjesta irti.

Viimeiset Epassin eurot käytin juuri Riihimäen teatterin lippuun. Menen marraskuussa katsomaan Teemu Vesterisen stand up -esitystä.

Arvostan Epassia erittäin paljon, sillä kaikki mieltä virkistävä toiminta lisää myös työhyvinvointia. Valinnanvaraa on paljon jalkahoidosta leffalippuihin ja museokorttiin. Vaimo on yrittänyt saada minua balettiin, mutta toistaiseksi en ole lähtenyt.”

Kunta-alalla vuosiloman pituus ei ole sattumaa – se rakentuu palvelusvuosien ja työkokemuksen varaan. (KVTES)

Lomapäiviksi lasketaan arkipäivät, ei lauantaita, kuten yksityisellä puolella, joten vuosilomapäivät oikeuttavat pidempään lomajaksoon vuoden aikana.

Uudemmille työntekijöille kertyy tyypillisesti 23 lomapäivää. Jos palvelussuhteesi on jatkunut vähintään vuoden tai sinulla on vähintään 5 vuotta hyväksyttyä työkokemusta, lomaa kertyy 28 päivää. 15 vuoden työkokemuksella voi ansaita jopa 38 päivää vuosilomaa – se on yli seitsemän viikon verran aikaa palautua ja ladata akkuja vuoden aikana.

Opetustehtävissä vuosiloma määräytyy OVTES-sopimuksen mukaan.

Etätyöpäivien määrää ei ole Riihimäen kaupungilla rajattu. Etätyön määrä perustuu tehtävä- ja tilannekohtaiseen arviointiin, ja käytännöt muodostetaan tiimeissä.

Riihimäen kaupungilla etätyötä on mahdollista tehdä myös ulkomailta. Ulkomailta voi tehdä töitä kuukauden pituisen jakson kaksi kertaa vuodessa.

Suunnittelija Jarno Mansikka: Etätyömahdollisuus sai minut hakemaan työpaikkaa Riihimäeltä

”Olen työskennellyt Riihimäen kaupungilla suunnittelijana teknisellä toimialalla reilut kaksi vuotta. Teen päivittäin esimerkiksi katusuunnitelmia.

Asun Ulvilassa 190 kilometrin päässä Riihimäeltä, enkä olisi hakenut työpaikkaa, jos etätyö ei olisi mahdollista. Käyn Riihimäellä muutaman kerran vuodessa. Teams-kokouksia on monta viikossa, ja työyhteisöön on helppo ottaa yhteyttä milloin vain.

Minulla on liukuva työaika kello 6.30–18.30, joka antaa mahdollisuuksia hoitaa joustavasti omia asioita päivällä. Voin viedä lapsen lääkärille tai hakea pikkukoululaiset autolla koulusta, jos sataa kaatamalla. Minulle sopii itsenäinen ja vapaa työnteko.”

Käytössämme on henkilöstön omalla ajalla ja kustannuksella tapahtuvan opiskelun tukemiseksi stipendijärjestelmä. Stipendi myönnetään anomuksesta hakijan työtehtäviin liittyviin jatko- ja täydennyskoulutuksiin sekä muihin työkykyä tai ammatillista osaamista edistäviin koulutuksiin tai kursseihin. Haluamme näin kannustaa työntekijöitämme oman osaamisensa kehittämiseen.

Työhön liittyviä tuloksellisuutta parantavia ja toteuttamiskelpoisia ideoita palkitaan.

Eduhouse on digitaalinen oppimisalusta, jonka Riihimäen kaupunki otti käyttöön henkilöstölleen vuoden 2025 alussa. Eduhouse tarjoaa helppokäyttöisiä verkkokoulutuksia monilla eri oppimismetodeilla.

Olipa suosikkisi videoiden katsominen, podcastien kuuntelu tai vuorovaikutteinen oppiminen, Eduhouse tukee kaikkia tapoja oppia ja opiskella. Eduhousea voi hyödyntää niin tiedonhakuun ja osaamisen kehittämiseen kuin ajankohtaisseurantaankin.

Palvelu on käytettävissä työntekijöillämme myös vapaa-ajalla.

Haluamme kiittää työntekijöitämme sitoutumisesta ja muistaa heitä merkkipäivinään. Olemme määritelleet rahalahjat merkkipäiville sekä sitoutumisesta palkitsemiseen.  Muistamme työntekijöidemme 20-, 30-, 40-, 50- ja 60-vuotispäiviä, eläkkeelle siirtymisiä ja pitkiä palvelussuhteita (10 v, 20 v, 30 v ja 40 v) Riihimäen kaupungin palveluksessa. Rahalahjan suuruus on 100-300 euroa.

Riihimäen kaupunki tarjoaa maksuttomia sulkapallo-, lentopallo-, kuntosali- ja sählyvuoroja henkilöstölleen, kesäkaudella myös padelvuoroja. Lisäksi työntekijät voivat tehdä palautumisen seurantaa Fistrbeatin avulla.

Muuhun virkistystoimintaamme kuuluvat henkilöstöjuhlat, liikuntailtapäivät ja virkistyspäivät.

Liikuntapaikanhoitaja Viktor Lappalainen: Kaupungin työntekijöiden sählyvuoro innostaa juoksemaan pallon perässä

”Olen huono lähtemään itsekseni juoksulenkille, mutta pallon perässä voin juosta 1,5 tuntia kuin labradorinnoutaja. Pelaan sählyä keskiviikkoisin kello 16—17 ja sunnuntaisin 17—18.30. Kaikki kaupungin työtekijät ovat tervetulleita vuoroille mukaan. Kaupunginjohtajakin kokeili sählyä porukassamme.

Henkilöstöhallinto maksaa tilavuokran Istuinkiven liikuntahallilta. Meillä on kaiken ikäisiä ja tasoisia pelaajaa, naisia ja miehiä yhtä paljon. Jokainen liikkuu oman kuntonsa mukaan.

Sunnuntaisin on aina vähintään 10 pelaajaa, parhaimmillaan jopa 20, jolloin on vaihtopelaajiakin. Puolitoista tuntia on pitkä aika juosta tosissaan, ja se onkin viikon kovin treenini.

Meillä on oma WhatsApp-ryhmä, jossa varmistetaan jo edellisenä päivänä peliporukka. Maksuton pelivuoro on hyvä ja tärkeä etu.”

Kaupungin virkistyspaikka Kotaniemi on henkilöstön ja heidän perheidensä käytössä ympäri vuoden. Kaupungin työyksiköt voivat varata Kotaniemeä talvisin omien tapahtumiensa ja kokouksiensa käyttöön.

Kotaniemi on Riihimäen kaupungin työntekijöiden virkistyspaikka Hirvijärven rannalla.

”Kotaniemen virkistysalue on noin 10 kilometrin päässä Riihimäen keskustasta. Kesällä se luo henkilökunnalle ja heidän perheilleen rennot puitteet uimiseen, saunomiseen, suppailuun ja “mökkeilystä” nauttimiseen. Henkilökunta voi tulla kesällä paikalle milloin vain etukäteen varaamatta.

Toiminta pohjautuu itsepalveluun, eli jokainen siivoaa jälkensä ja hakee puita saunalle.

Kesäkuusta elokuuhun Kotaniemessä on valvoja, joka asuu pihapiirin pienessä mökissä, pitää paikat kunnossa, seuraa kävijöitä ja lämmittää keskiviikkoisin ja lauantaisin saunan. Kuka tahansa henkilökuntaan kuuluva voi tulla esimerkiksi perheensä kanssa Kotaniemessä kello 10–21 käymään, ennakkoilmoittautumista ei ole.

Hirvijärvi on pieni, kirkas ja puhdasvetinen järvi. Kotaniemessä on kolme soutuvenettä, neljä suppilautaa ja riittävästi pelastusliivejä. Laituri on 15 metriä pitkä ja viime kesänä hankittiin hyppylaituri lapsille ja lapsenmielisille.

Kesä-elokuun kaudella Kotaniemestä nauttii yleensä runsaat 3 000 kävijää. Talvella avantouimareille lämpiää sauna lauantaisin.”

Riihimäen kaupungilla liikuntatapahtumiin osallistumisen tuki on osallistumismaksun verran, kuitenkin enintään 30 euroa. Työntekijä voi saada tukea kolmeen tapahtumaan vuodessa.

Kirjastonjohtaja Niina Honko: Juoksutapahtumaan osallistuminen motivoi treenaamaan

”Olen juossut säännöllisesti noin kolmesti viikossa jo vuosia. Päivästä riippuen juoksen 5-15 kilometriä mieluiten kotikaupunkini Hämeenlinnan metsissä ja poluilla.

Juokseminen on paras mahdollinen tapa palautua työpäivän jälkeen. Kun riittävän pitkään juoksee, stressin aiheet haihtuvat päästä ja treenin jälkeen on hyvä olo.

Osallistuin toukokuussa Helsinki City Runiin ja elokuussa BMW Helsinki Marathoniin juoksemalla puolimaratonin. Tunnelma ja juoksijoiden kannustus reitin varrella oli mahtavaa.

Osallistun mielelläni kisoihin, se motivoi minua tavoitteelliseen harjoitteluun ja kunnossa pysymiseen. Juokseminen on aika yksinäistä puuhaa, ja tykkään kaupungin uudesta liikuntatapahtumiin osallistumisen tuesta. Voin osallistua tapahtumiin Riihimäen kaupungin edustajana ja saan tukea kolmeen tapahtumaan vuodessa. Olen jo ilmoittautunut Helsinki City Runiin toukokuussa 2024.”

Meillä voit tehdä töitä silloin, kun se sinun elämäntilanteeseesi parhaiten sopii, olitpa sitten pää- tai sivutoiminen keikkailija, opiskelija, eläkeläinen tai hoitovapaalla oleva vanhempi.

Tarjoamme luokanopettajan ja tuntiopettajan sijaisuuksia perusopetuksessa sekä varhaiskasvatuksen opettajan, lastenhoitajan, päiväkotiavustajan ja koulunkäyntiohjaajan sijaisuuksia varhaiskasvatuksessa. Keikkatyöt ovat pääsääntöisesti 1–3 päivää kestäviä sijaisuuksia.

Sijaisrekrytointien yhteyshenkilöt ovat Teija Airasmaa, p. 050 569 3177 ja Juha Kankus, p. 040 584 4935.

Jätä hakemuksesi Riihimäen kaupungin sijaisrekrytointia koskevan työpaikkailmoituksen kautta. Sijaislistoille hyväksymistä edeltää aina haastattelu. Haastattelijamme ovat sinuun yhteydessä hakemuksesi saapumisen jälkeen.

Käsittelemme vain oman sijaisrekrytointi-ilmoituksemme kautta saapuneita hakemuksia. Jos olet täyttänyt kuntarekry.fi-sivuston kautta jonkin muun kunnan sijaishakemuksen tai avoimen keikkatyöhakemuksen, johon olet merkinnyt kohtaan “Alue/kunta, jossa haluan työskennellä”, Riihimäen kaupunki, lähetäthän meille viestiä osoitteeseen rekrytointi@riihimaki.fi . Näin varmistat, että poimimme jättämäsi hakemuksen käsiteltävien hakemusten listalle.

Kesätyöt ovat nuorille usein ensimmäinen pintaraapaisu työelämään. Palkkaamme vuosittain kesätöihin 16–19-vuotiaita nuoria esimerkiksi päiväkoteihin, leikkikentälle, puistotyöntekijöiksi, vanhustyöhön, keittiölle ja liikunnan ohjaamiseen. Tutustu kaupungin kesätyöpaikkoihin kaupungin verkkosivuilla.

Kaupungin suosittu kesätyöhaku käynnistyy helmikuussa ja kestää koko kuukauden. Haemme joukkoomme noin sata kesätyöntekijää. Kesätyötä voit hakea Kuntarekry.fi:ssä.