Salonen Erja
Työnsuunnittelija
Hallinto ja konserni -toimiala/ Työllisyyspalvelut
Alueen yritysten elinvoiman edistäminen edellyttää työvoiman saantia monenlaiseen tarpeeseen. Työllisyyspalvelut tarjoaa palveluita yritysten työvoiman saannin helpottamiseksi muun muassa kartoittamalla riihimäkeläisten työnhakijoiden joukosta yritysten tarpeisiin soveltuvaa työvoimaa.
Tällä hetkellä kesätöiden ja kesätyöntekijöiden haku on kuumimmillaan. Riihimäen kaupunki tarjoaa yhteistyössä OP Etelä-Hämeen kanssa tukea nuoren kesätyöntekijän palkkaamiseen.
Riihimäen kaupunki ja OP Etelä-Häme tarjoavat tulevana kesänä tukea yhteensä 58 riihimäkeläisen nuoren kesätyöllistämiseksi. Kesätyötukea voidaan maksaa riihimäkeläisille yrityksille tai yhdistyksille vuosina 2004–2008 syntyneiden riihimäkeläisnuorten työllistämiseksi 1.5–31.8.2023 välisenä aikana. Myös Hausjärven, Lopen, Hattulan ja Hämeenlinnan yrittäjien on mahdollista saada kesätyötukea riihimäkeläisen nuoren kesätyöllistämiseen.
Tarkemmat tiedot löydät alla olevista ohjeista. Sivupalkista löydät tulostettavat ohjeet ja hakulomakkeet.
Riihimäen kaupunki voi myöntää harkinnanvaraista työllistämislisää riihimäkeläisen työttömän työnhakijan työllistämisen tukemiseksi. Työllistämislisää myönnetään hakemusten saapumisjärjestyksessä talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa alla mainittujen ehtojen mukaisesti.
Kaupungin työllisyyspalveluissa kohdataan vuosittain satoja, eri aloja edustavia riihimäkeläisiä osaajia.
Työnantajan ja valmentajan yhteistyöllä tavoitellaan palvelukseen motivoituneita osaajia. Työllisyyspalveluissa työnantajaa voidaan tukea muun muassa tarvittavan hakuprofiilin täyttävän osaajan löytämisessä, eri tukimuotojen käytössä, työhön perehdytyksessä tai mahdollisten haasteiden ennakoinnissa.
Työvalmentajamme tuottaa lisäarvoa valintaprosessiin hakemalla ehdokkaita, kartoittamalla ehdokkaiden soveltuvuutta ja valmistelemalla haastattelutilanteet. Valmistelun tulos käydään työnantajan kanssa yhdessä läpi ja kootun tiedon pohjalta työnantaja valitsee haastatteluun potentiaalisimmat henkilöt. Työvalmentaja työskentelee työllistämisen valmennusprosessissa sekä työnhakijan, että työnantajan kanssa, mahdollistaen ja selkiyttäen vaihtoehtoja, kummankin tahon vastatessa kuitenkin valinnoista ja päätöksistä itse. Työvalmentajalla on mahdollisuus tukea työnantajaa myös muissa työsuhteen asioissa muun muassa työsopimuksen teossa, koulutussuunnittelussa ja eri tukimuotojen käytössä. Työvalmentajalla on mahdollisuus vastata joustavasti työelämän muuttuviin tarpeisiin, esimerkiksi osallistumalla kohdennettujen rekrytointikoulutusten asiakashankintaan ja koordinointiin.
Työllisyyspalvelut auttaa työnantajia järjestämällä työkokeilusuhteita työnhakijoiden ja TE-toimiston kanssa. TE-palveluiden työkokeilu on monesti perusteltu mahdollisuus aloittaa onnistuva työelämän yhteistaival. Työkokeilu ei ole työsuhde. Sen ajalta ei makseta palkkaa, eikä se kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä. Työkokeilun järjestäjä huolehtii työkokeiluun osallistuvan ohjauksesta ja valvonnasta koko työkokeilun ajan. Työkokeiluun osallistuva ei ole työnantajan työterveyshuollon eikä vakuutusten piirissä.
Työkokeilussa henkilö voi selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojaan tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille tai hakeutua uudelle alalle. Kela maksaa työkokeilijalle työmarkkinatuen lisäksi yhdeksän euroa korvausta työkokeilupäivästä.
Työllisyyspalveluiden työvalmentajalla on säännöllisten työnhakijatapaamisten tuottamana tiedossa riihimäkeläisiä, vailla vakinaista työtä olevia henkilöitä, jotka haluavat työkokeiluun valitsemalleen alalle. Työvalmentajalla on mahdollisuus kokemuksen ja verkosto-osaamisen kautta helpottaa ja nopeuttaa työkokeilusopimusten syntymistä ja oikeiden henkilöiden löytymistä.
Te- palveluiden tarkemmat tiedot työkokeilusta löytyvät tästä.
TE-palveluiden myöntämä palkkatuki on työnantajalle mahdollisuus saada taloudellista tukea työttömän työsuhteen alkuvaiheeseen. Palkkatuki on yksilöllisesti henkilön palkkaukseen myönnettävä taloudellinen tuki, jonka varmistamisessa, hakemisessa ja tuen tilitysten tekemisessä työllisyyspalvelut tarjoaa kokemustaan ja osaamistaan, selkeyttäen ja sujuvoittaen prosessia työnantajalle.
Palkkatuki on aina harkinnanvarainen tuki, jota TE-toimisto voi myöntää käytettävissään olevien määrärahojen puitteissa. Vaikka palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, myöntäminen perustuu aina työnhakijan tilanteeseen. Palkkatuetun työn tavoite on parantaa tuella palkattavan henkilön ammatillista osaamista ja edistää jatkotyöllistymistä. TE-toimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin 30–50 prosenttia ja 6–12 kuukauden ajalle.
Te- palveluiden tarkemmat tiedot palkkatuesta työnantajille tästä.
Etsimme yrityksiä jotka ovat kiinnostuneita tarjoamaan töitä Riihimäessä asuville ukrainalaisille. Kiinnostuksesta voi ilmoittaa sähköpostitse osoitteella tyollisyyspalvelut@riihimaki.fi
Kerro sähköpostissa seuraavat tiedot:
Yritys
Yhteyshenkilön nimi ja nimike
Yhteystiedot
Pääasialliset työtehtävät konkreettisesti
Osaamisvaatimukset (onko suomenkieli välttämätön / muu kielitaitovaatimus/ muu haluttu osaaminen):
Muut edellytykset: (pätevyys, ajokortti ym.)
Työajat:
Sijainti:
Antamanne tiedot välitetään edelleen ukrainalaisille työnhakijoille. Tarvittaessa voitte keskustella asiasta tarkemmin työvalmentajamme kanssa, puh. 050 464 4837
Mikäli toimitatte meille henkilötietoja, annatte samalla myös suostumuksenne niiden tallentamiseen ja niiden luovuttamiseen edelleen Kotokunta Oy:lle yhteystietojenne välittämiseksi työnhakijoille. Suosittelemme lähettämään tiedot käyttämällä turvapostia.
Työnsuunnittelija
Hallinto ja konserni -toimiala/ Työllisyyspalvelut
Työvalmentaja
Hallinto ja konserni -toimiala/ Työllisyyspalvelut