Henkilöstökysely 2026: esihenkilö luottaa ja työkavereilta saa apua

Riihimäen kaupungilla toteutettiin alkuvuodesta 2026 vuosittainen henkilöstökysely. Tulokset ovat kokonaisuutena erittäin hyvällä tasolla. Suurimmassa osassa teemoja tulokset ovat jopa parantuneet edelliseen vuoteen verrattuna.

Henkilöstökyselyn tuloksia verrattiin kyselyn yhteistyökumppanin (Bondata Oy:n) toteuttamiin muiden kuntien ja kaupunkien vastaavien kyselyjen tuloksiin. Tulosten mukaan Riihimäen vahvuutena näyttäytyy erityisesti lähiesihenkilön johtaminen, henkilöstön motivaatio, työn tavoitteellisuus sekä työn sisältöön liittyvät tekijät.

Esi­hen­ki­lön puo­leen on help­po kään­tyä

Erityisesti lähiesihenkilötyö saa erinomaiset arvosanat Riihimäen kaupungilla. Henkilöstö kokee, että esihenkilön puoleen on helppo kääntyä. Arvosanaksi muodostui 5,1 asteikolla 1–6. Henkilöstö kokee myös nauttivansa esihenkilönsä luottamusta (5,1) ja esihenkilöiden toiminta koetaan oikeudenmukaiseksi (4,9).

Yli 80 % vastaajista kertoi kokevansa työnsä tärkeäksi ja merkitykselliseksi (5,2). Samoin 80 % vastasi, että työ on riittävän vaihtelevaa (5,1).

Myös arviot yhteisöllisyydestä ovat hyvällä tasolla. Arviot tässä teemassa ovat entisestään parantuneet edellisestä vuodesta kautta linjan. Henkilöstö kokee esimerkiksi saavansa työkavereilta apua ja tukea aina kun tarvetta (5,1 > 5,2).

Henkilöstökyselyllä kerätään tietoa työntekijöiden ja esihenkilöiden näkemyksistä omasta työstään, työhyvinvoinnistaan ja työyhteisöstään. Henkilöstökyselyn avulla tavoitteena on löytää työyksiköissä ja koko kaupungin osalta konkreettisia kehitysalueita, joihin kaupungin työnantajana tulee kiinnittää jatkossa huomiota.

Kehittämistarpeiksi koko kaupungin tasolla nousivat tämän vuoden kyselystä yhteistyö eri toimialojen välillä ja tiedonkulku.

Kaksi kolmasosaa hen­ki­lös­tös­tä vas­ta­si

Henkilöstökyselyyn vastasi 825 henkilöä, joka on 66 prosenttia Riihimäen kaupungin koko henkilöstöstä. Riihimäen kaupungilla työskentelee yhteensä noin 1 200 työntekijää.

Esihenkilöt käsittelevät tulokset työyhteisönsä henkilöstön kanssa kesäkuuhun 2026 mennessä. Tulokset on julkistettu kaupungin sisällä 7. huhtikuuta.

Lue lisää tuloksista Kaupunki työnantajana -verkkosivulta.

Katso tällä hetkellä avoinna olevat työpaikkamme.