Riihimäen kaupunki tarjoaa tukea vieraskielisten työkokeiluihin

Riihimäen kaupunki alkaa tarjota kielitukea vieraskielisten henkilöiden työkokeiluihin. Kielituetussa työkokeilussa työkokeilijan suomen kielen taitoa ja vuorovaikutusta kehitetään siten, että hän pystyy toimimaan työpaikalla tehokkaasti. Tukitoimia voivat olla esimerkiksi suomen kielen opettajan läsnäolo työpaikalla, kielisopimuksen laatiminen asiakkaan omien kielitavoitteiden määrittämiseksi sekä konkreettinen ohjaus ja neuvonta vuorovaikutustilanteissa.

– Kysymys on sinänsä normaalista työkokeilusta, johon nyt lisänä tarjoamme kielitukea. Tällä palvelulla pyrimme vauhdittamaan muita kieliä kuin suomea puhuvien ihmisten työllistymistä Riihimäellä, selittää Riihimäen kaupungin kotoutumispäällikkö Juha Hiltunen.

Riihimäen kaupunki räätälöi työkokeilun yhdessä työnantajan, työkokeilijan ja suomen kielen opettajan kanssa. Kaupunki ei ole suunnitellut palveluun kovin tarkkaa rakennetta, vaan se kuuntelee kaikkien osapuolten tarpeita ja joustaa työnantajan toiveiden mukaan.

Kaupunki pilotoi kielituettua työkokeilua parhaillaan Alkon kanssa.

Vieraskielisen työvoiman hyödyntäminen vahvistaa kaupungin elinkeinoelämää

Kielituetun työkokeilun tarkoituksena on myös tarjota yrityksille mahdollisuus saada kokemusta monikulttuurisesta työpaikasta. Se on tärkeää, koska ennusteiden mukaan vieraskielisten osuus työvoimasta tulee lisääntymään tulevaisuudessa. Yksi Riihimäen kaupungin strategisista tavoitteista onkin tunnistaa tulevaisuuden työelämätarpeet, mikä luo perustan kaupungin vahvalle elinkeinoelämälle.

Vieraskielisen työntekijän palkkaaminen tarjoaa yritykselle monia muitakin hyötyjä: Monet maahanmuuttaneet osaavat useita kieliä, joten heidän avullaan yritys pystyy palvelemaan paremmin vieraskielisiä asiakkaita ja laajentamaan asiakaskuntaansa. Vieraskielisten työntekijöiden avulla yritys voi parantaa kansainvälistä vuorovaikutustaan ja ymmärrystään muista kulttuureista, mikä voi olla merkittäväkin kilpailuetu. Vieraskielisten työntekijöiden myötä yrityksen työyhteisöstä tulee myös monimuotoisempi ja se voi hyödyntää työskentelyssään enemmän erilaisia näkökulmia ja tehostaa innovointia.

Kotoutumispäällikkö Juha Hiltunen uskoo, että paikalliset yritykset tunnistavat vieraskielisten työntekijöiden palkkaamisen hyödyt ja kiinnostuvat kielituetusta työkokeilusta:

– Olemme kartoittaneet tilannetta ja todenneet, että Riihimäellä on paljonkin kysyntää kielituetulle työkokeilulle. Kaikki työnantajat eri aloilta ovat tervetulleita mukaan kokeiluun, kertoo kotoutumispäällikkö Hiltunen.

Jos työnantaja on kiinnostunut ottamaan vieraskielisen henkilön kielituettuun työkokeiluun, hän voi ottaa yhteyttä vieraskielisten työllisyysneuvoja Jonne Niemiseen. Hänen sähköpostiosoitteensa on jonne.nieminen@riihimaki.fi ja puhelinnumeronsa 040 716 7703.