Kaupunginhallitus käsitteli vuoden 2025 tilinpäätöksen, henkilöstöraportin ja tietotilinpäätöksen

30.3.2026 Tiedotteet Vaikuta ja tutustu Päätöksenteko Kaupunginhallitus

Riihimäen kaupunginhallitus käsitteli maanantain 30. maaliskuuta 2026 kokouksessaan muun muassa kaupungin vuoden 2025 tilinpäätöstä, henkilöstöraporttia ja tietotilinpäätöstä.

Hallitus hyväksyi ja allekirjoitti tilinpäätöksen sekä saattoi sen tarkastuslautakunnan valmistelun kautta kaupunginvaltuuston käsiteltäväksi. Osana tilinpäätöstä kaupunginhallitus ehdotti muun muassa kahden rahaston purkamista yhteensä noin 100 000 eurolla.

Hallitus hyväksyi tietotilinpäätöksen ja merkitsi tiedoksi henkilöstöraportin. Kummatkin asiakirjat menevät tiedoksi kaupunginvaltuustolle.

Tilinpäätös 2,7 miljoonaa euroa ylijäämäinen

Riihimäen kaupungin vuoden 2025 tilinpäätös on 2,7 miljoonaa euroa ylijäämäinen. Vesihuoltoliikelaitoksen osuus ylijäämästä on 2,0 miljoonaa euroa. Ennakoitua parempaan tulokseen vaikuttivat kertaluonteiset rahoitustuotot, myyntituottojen kasvu sekä teknisen toimialan kustannuksia vähentänyt lämmin loppuvuosi.

Kaupungin tulos parantui vuoteen 2024 verrattuna, sillä tuolloin tilikauden ylijäämä oli vain 0,1 miljoonaa euroa. Vuodet eivät kuitenkaan ole vertailukelpoisia, sillä vuonna 2024 tuloksesta tehtiin 3,5 miljoonan euron investointivaraus Hämeen ammattikorkeakoulun (HAMK) kampusinvestointiin, mikä pienensi ylijäämää vastaavalla summalla.

Kaupunginvaltuusto käsittelee tilinpäätöstä kokouksessaan 8. kesäkuuta 2026.

Sairauspoissaoloissa laskua

Henkilöstöraportin mukaan kaupungin työntekijät kokevat työnsä merkitykselliseksi, tavoitteelliseksi, vaihtelevaksi ja sopivan haasteelliseksi. Lähiesihenkilötyö saa kaupungilla hyvät arvosanat. Työntekijöiden mukaan kaupunki on aiempaa houkuttelevampi työnantaja. Kehittämistarpeita on kaupungin sisäisessä yhteistyössä ja tiedonkulussa.

Kaupungin henkilöstön sairauspoissaolojen määrä laski henkilöä yli 10 prosenttia vuoteen 2024 verrattuna. Sairauspäiviä oli keskimäärin 15,6 kalenteripäivää työntekijää kohden, kun vuotta aikaisemmin määrä oli 17,4 kalenteripäivää.

Henkilöstöraportin mukaan kaupungin henkilöstömäärä kasvoi hivenen vuoteen 2024 verrattuna. Kasvu selittyy lähes kokonaan työllisyyspalveluiden siirtymisellä valtiolta kunnalle. Riihimäen kaupunki toimii vastuukuntana alueelliselle Etelä-Hämeen työllisyysalueelle. Viime vuonna kaupungilla työskenteli 1190 henkilöä, kun vuotta aiemmin määrä oli 1122. Työntekijöiden keski-ikä on 49,4 vuotta.

Tietoon liittyvissä asioissa kehitystä

Tietotilinpäätöksen mukaan kaupungin tietosuoja, tietoturva ja tiedonhallinta ovat kehittyneet järjestelmällisesti, vaikka kaupungin toimintaympäristössä on tapahtunut lukuisia muutoksia. Kaupunki on reagoinut muutoksiin parantamalla teknisiä ratkaisuja, dokumentointia ja järjestämällä koulutuksia.

Työn seurauksena kaupungin työntekijät tunnistavat ja reagoivat poikkeamiin aiempaa herkemmin. Tämä näkyi myös raportoitujen tietoturvaloukkausten määrässä, sillä vuonna 2025 havaittiin 43 tietoturvaloukkausta. Määrässä on kasvua aiempiin vuosiin. Raportin mukaan kasvu ei kuitenkaan viittaa turvallisuustason heikkenemiseen, vaan kertoo henkilöstön parantuneesta osaamisesta ja avoimesta ilmoituskulttuurista. Suurin osa ilmoitetuista tietoturvaloukkauksista oli matalariskisiä, eikä niillä ollut merkittäviä vaikutuksia rekisteröidyille.