Foto: Jenniina Nummela.

Staden som arbetsgivare

Cirka 1 100 yrkesverksamma från olika områden arbetar i staden Riihimäki. Styrkan i vår mysiga stad med cirka 30 000 invånare är robotik, kultur och cirkulär ekonomi.

Riihimäki ligger på gränsen mellan Egta-Tavastland och Nyland längs huvudjärnvägen, bara en timmes tågresa från Helsingfors, Tammerfors och Lahtis.

Om du funderar på att börja arbeta längre bort kan du dra nytta av de flexibla arbetstider vi erbjuder: distansarbete, mobilt flexibelt arbete och flexibla arbetstider. Vi erbjuder olika möjligheter att utveckla dina egna färdigheter.

Vi har en bra stämning och vi värdesätter alla – välkomna att vara med!

Kolla in våra lediga tjänster.

I Riihimäki stad sköts de anställda väl

Riihimäki stad genomför årligen en personalundersökning som omfattar alla arbetsplatser. Med personalundersökningen vill vi få information om anställdas och arbetsledares syn på det egna arbetet, deras trivsel i arbetet och deras arbetsgemenskap. Målet med personalundersökningen är att hitta konkreta utvecklingsområden som stadens arbetsgivare bör uppmärksamma i framtiden. Vi söker utvecklingsområden både på arbetsenhetsnivå och för hela staden.

I personalundersökningen 2025 har vi fått mycket goda resultat, framför allt för frontlinjearbete. Enligt personalundersökningen upplever de anställda i Riihimäki stad att det är lätt att vända sig till sin chef och att deras arbete är motiverande. Våra medarbetare upplever också att de enkelt kan få hjälp och stöd av sina kollegor.

2025 personer svarade på personalundersökningen 791, vilket är 68 procent av Riihimäkis stads visstidsanställda och fasta personal. Vi har jämfört resultaten från vår personalundersökning med resultaten från liknande undersökningar i offentliga organisationer som gjorts av samma part. Riihimäkis samlade resultat ligger på en bra nivå och överträffar till och med jämförelsekommunernas resultat på flera områden. Enligt resultaten är våra styrkor tydligheten i arbetsmålen, arbetets innehåll, uppfattningen av arbetet som meningsfullt samt ett skickligt arbete med närmaste handledare.

Sammanfattning av resultat från 2025 års personalundersökning

Vi erbjuder vår personal goda och heltäckande företagshälsovårdstjänster. Utöver lagstadgad företagshälsovård finns akutsjukvård på allmänläkarnivå med tillhörande undersökningar tillgänglig för våra anställda på Terveystalo.

En företagspsykologs tjänster ingår också i vårt företagshälsovårdsavtal. Du kan besöka företagshälsopsykologens mottagning 1–3 gånger för samma ämne, baserat på företagshälsoläkarens eller sjuksköterskans bedömning. Dessutom använder vi Terveystalos Miele-chatt och Miele sparri-tjänster för olika coping- och psykiska utmaningar.

Våra medarbetare har även möjlighet att vara i direktkontakt med en sjukgymnast och boka tid utan remiss för akuta rörelseorgan och arbetsergonomifrågor.

Dessutom ersätter vi inköp av displayterminaler och speciella arbetsglasögon som ordinerats av ögonläkare eller yrkessynoptiker.
De anställda i Riihimäki stad får Epass Flex-förmånen på 150 euro per år (år 2025). Förmånen används till idrotts- och kulturtjänster, massage, sjukgymnastik samt hälso- och sjukvård. Dessutom har personalen möjlighet att använda den subventionerade arbetsplatslunchförmånen med Epass-applikationen.

Översteward Juha Kankus: Jag får uppfriskande kulturupplevelser med Epass

"Jag gillar att gå på konserter och teater. Jag gillar speciellt Tavastehus Suisto Club. Det är en liten och intim, akustiskt bra klippgrotta vid Verkatehta.

Epassi är en smart och lättanvänd telefonapplikation som jag kan använda för att boka många spelningar om året. Om jag inte fick denna årliga förmån skulle jag gå mindre på spelningar. Nu går jag en gång i månaden, för livemusik är alltid ett skönt avbrott från vardagen.

Jag har precis spenderat de sista Epass-euroerna på en Riihimäki-teaterbiljett. Jag ska se Teemu Vesterinens stand up-show i november.

Jag uppskattar Epass mycket, för all aktivitet som fräschar upp sinnet ökar också välbefinnandet på jobbet. Det finns mycket att välja på, från pedikyr till biobiljetter och museikort. Min fru har försökt få mig att gå på baletten, men än så länge har jag inte gått."
Inom den kommunala sektorn är längden på den årliga semestern inte en slump – den baseras på anställningsår och arbetslivserfarenhet. (KVTES)

Helgdagar räknas som vardagar, inte lördagar, som inom den privata sektorn, så årlig semester ger dig rätt till en längre semesterperiod under året.

Nyanställda tjänar vanligtvis in 23 semesterdagar. Om du har varit anställd i minst ett år eller har minst 5 års godkänd arbetslivserfarenhet tjänar du in 28 dagar. Med 15 års arbetslivserfarenhet kan du tjäna in upp till 38 semesterdagar per år – det är drygt sju veckors tid att återhämta sig och ladda batterierna under året.

I lärartjänster bestäms semestern enligt OVTES-avtalet.
Antalet distansarbetsdagar är inte begränsat i Riihimäki stad. Mängden distansarbete baseras på en uppgifts- och situationsspecifik bedömning och praktiken formas i team.

I staden Riihimäki är distansarbete också möjligt från utlandet. Du kan arbeta från utlandet under en månadslång period två gånger om året.

Designer Jarno Mansikka: Möjligheten till distanspendling fick mig att söka jobb i Riihimäki

"Jag har arbetat i staden Riihimäki som designer inom den tekniska industrin i mer än två år. Jag gör till exempel gatuplaneringar varje dag.

Jag bor i Ulvila, 190 kilometer från Riihimäki, och jag skulle inte ha sökt jobb om distansarbete inte varit möjligt. Jag besöker Riihimäki några gånger om året. Det är många Teams-möten per vecka och det är lätt att kontakta arbetsgemenskapen när som helst.

Jag har flexibla arbetstider från 6.30:18.30 till XNUMX:XNUMX, vilket ger mig möjlighet att flexibelt sköta mina egna ärenden under dagen. Jag kan ta barnet till doktorn eller hämta förskolebarnen från skolan med bil om det ösregnar. Självständigt och fritt arbete passar mig."
Vi har ett stipendiesystem för att stödja personal som studerar på egen tid och på egen bekostnad. Stipendiet beviljas på begäran för vidare- och tilläggsutbildning med anknytning till den sökandes arbetsuppgifter samt för annan utbildning eller kurser som främjar arbetsförmåga eller yrkeskompetens. På så sätt vill vi uppmuntra våra medarbetare att utveckla sin egen kompetens.

Arbetsrelaterade idéer som förbättrar prestanda och är genomförbara belönas.
Eduhouse är en digital lärplattform som Riihimäki stad introducerade för sin personal i början av 2025. Eduhouse erbjuder lättanvänd onlineutbildning med många olika inlärningsmetoder.

Oavsett om du föredrar att titta på videor, lyssna på poddar eller interaktivt lärande, stöder Eduhouse alla sätt att lära och studera. Eduhouse kan användas för informationssökning och kompetensutveckling samt för att hålla dig uppdaterad om aktuella händelser.

Tjänsten är även tillgänglig för våra anställda på deras fritid.
Vi vill tacka våra medarbetare för deras engagemang och minnas dem på deras milstolpedagar. Vi har definierat monetära gåvor för jubileum och från engagemang till belöning. Vi minns våra anställdas 20-, 30-, 40-, 50- och 60-årsdagar, pensioneringar och långa tjänsteförhållanden (10 år, 20 år, 30 år och 40 år) i Riihimäkis tjänst. Penninggåvans belopp är 100-300 euro.
Riihimäki stad erbjuder gratis badminton, volleyboll, gym och sähly-pass till sin personal, även padelpass under sommarsäsongen. Dessutom kan anställda spåra återhämtning med Fistrbeat.

Våra övriga fritidsaktiviteter inkluderar personalfester, sporteftermiddagar och rekreationsdagar.

Idrottsplatschef Viktor Lappalainen: Stadsanställdas blixtskifte inspirerar dem att springa efter bollen

"Jag är dålig på att springa själv, men jag kan springa efter en boll i 1,5 timme som en labrador retriever. Jag spelar sähli på onsdagar 16:17-17:18.30 och på söndagar XNUMX:XNUMX-XNUMX:XNUMX. Alla stadsanställda är välkomna att vara med i skiften. Borgmästaren provade även sähli i vår grupp.

Personalförvaltningen betalar lokalhyran från Istuinkivi sporthall. Vi har spelare i alla åldrar och nivåer, kvinnor och män lika. Alla rör sig efter sin egen kondition.

På söndagar är det alltid minst 10 spelare, i bästa fall upp till 20, då det också finns avbytare. En och en halv timme är lång tid att springa seriöst, och det är mitt jobbigaste träningspass på veckan.

Vi har en egen WhatsApp-grupp, där spelteamet bekräftas dagen innan. En friomgång är en bra och viktig fördel."
Stadens rekreationscenter Kotaniemi används av personal och deras familjer året runt. Stadens arbetsenheter kan reservera Kotaniemi för egna evenemang och möten vintertid.

Kotaniemi är ett rekreationsområde för Riihimäki stads anställda vid Hirvijärvis strand.

”Kotaniemi rekreationsområde ligger cirka 10 kilometer från Riihimäki centrum. På sommaren skapar det en avslappnad miljö för personal och deras familjer att simma, basta, paddla och njuta av ”stugetid”. Personalen kan komma till platsen när som helst under sommaren utan att boka i förväg.”

Verksamheten bygger på självbetjäning, det vill säga alla städar efter sig och hämtar ved till bastun.

Från juni till augusti finns en handledare i Kotaniemi som bor i en liten stuga på innergården, håller ordning på platserna, följer besökare och värmer bastun på onsdagar och lördagar. Alla som ingår i personalen kan komma till exempel med sin familj på besök i Kotaniemi klockan 10-21, ingen föranmälan finns.

Hirvijärvi är en liten, klar och ren sjö. Kotaniemi har tre roddbåtar, fyra hoppbrädor och tillräckligt med flytvästar. Bryggan är 15 meter lång och i somras införskaffades en hoppbrygga för barn och de som gillar barn.

Under säsongen juni-augusti brukar Kotaniemi njutas av över 3 000 besökare. På vintern en varm bastu för öppna simmare på lördagar."

4 december 2025 Behandlingen av vikariansökningar är för närvarande pausad, vilket innebär att vi för närvarande inte intervjuar nya vikarier till vår vikariepool.
Sommarjobb är ofta det första inhoppet i arbetslivet för unga. Varje år anställer vi unga i åldern 16–19 år för sommarjobb på till exempel dagis, lekplatser, parkarbetare, äldrearbete, i köket och för att styra motion. Kolla in stadens sommarjobb på stadens hemsida.

Stadens populära sommarjobbssökande startar i februari och pågår hela månaden. Vi söker ett hundratal sommarjobbare till oss. Du kan söka sommarjobb på Kuntarekry.fi.