Personalundersökning 2026: chefen litar på och får hjälp av kollegor

Riihimäki stad genomförde en årlig personalundersökning i början av 2026. Resultaten är överlag mycket goda. Inom de flesta teman har resultaten till och med förbättrats jämfört med föregående år.

Resultaten av personalundersökningen jämfördes med resultaten av liknande undersökningar som genomförts av undersökningspartnern (Bondata Oy) i andra kommuner och städer. Enligt resultaten är Riihimäkis styrkor särskilt den närmaste chefens ledarskap, personalens motivation, arbetets målinriktade natur och faktorer som hänför sig till arbetets innehåll.

Det är lätt att vända sig till den ansvarige

I synnerhet får närmaste chefers arbete utmärkta betyg i Riihimäki stad. Personalen upplever att det är lätt att vända sig till sina överordnade. Betyget var 5,1 på en skala från 1–6. Personalen upplever också att de har sina överordnades förtroende (5,1) och att deras överordnades agerande uppfattas som rättvist (4,9).

Över 80 % av respondenterna sa att de kände att deras arbete var viktigt och meningsfullt (5,2). Likaså sa 80 % att arbetet var tillräckligt varierat (5,1).

Bedömningarna av samhället ligger också på en god nivå. Bedömningarna inom detta tema har förbättrats ytterligare jämfört med föregående år över hela linjen. Till exempel upplever personalen att de får hjälp och stöd från kollegor när det behövs (5,1 > 5,2).

Personalundersökningen samlar information om anställdas och arbetsledares syn på det egna arbetet, deras trivsel i arbetet och deras arbetsgemenskap. Med hjälp av personalundersökningen är målet att hitta konkreta utvecklingsområden i arbetsenheterna och för staden som helhet, som stadens arbetsgivare bör uppmärksamma i framtiden.

Samarbete mellan olika branscher och informationsflöde växte fram som utvecklingsbehov på stadsnivå ur årets undersökning.

Två tredjedelar av personalen svarade

825 personer svarade på personalenkäten, vilket motsvarar 66 procent av Riihimäki stads totala personal. Riihimäki stad har totalt cirka 1 200 anställda.

Arbetsledare kommer att diskutera resultaten med personalen i deras arbetsgemenskap senast i juni 2026. Resultaten tillkännagavs inom staden den 7 april.

Läs mer om resultaten på webbplatsen för staden som arbetsgivare.

Se våra lediga jobb just nu.