Strategiaan kytkettyjen tavoitteiden toteutumista seurataan osana kaupungin toiminnan ja talouden seurantaa eli osavuosikatsauksissa ja tilinpäätöksessä.

Lain mukaan kuntastrategiassa tulee ottaa huomioon: kunnan asukkaiden hyvinvoinnin edistäminen, palvelujen järjestäminen ja tuottaminen, kunnan tehtäviä koskevissa laeissa säädetyt palvelutavoitteet, omistajapolitiikka, henkilöstöpolitiikka, kunnan asukkaiden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet, elinympäristön ja alueen elinvoiman kehittäminen.

Kuntalain mukaan kunnassa on oltava kuntastrategia, jossa valtuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Kuntastrategian tulee perustua arvioon kunnan nykytilanteesta sekä tulevista toimintaympäristön muutoksista ja niiden vaikutuksista kunnan tehtävien toteuttamiseen. Kuntastrategiassa tulee määritellä myös sen toteutumisen arviointi ja seuranta.

Yhteystietoihin olemme listanneet henkilöstömme osoitteita ja puhelinnumeroita. Sähköpostiosoitteista kerrotaan, että sähköpostit ovat muotoa etunimi.sukunimi@riihimaki.fi. Emme ole kirjoittaneet työntekijöidemme sähköposteja nimillä, koska edelleenkin roskaposteja kokoavat robotit keräävät sähköpostilistoja ja täyttävät sähköpostilaatikoitamme turhilla roskaposteilla.

 

Työssäoppimisjaksojen suorittaminen onnistuu lähes kaikissa kaupungin työpaikoissa. Voit kysellä työssäoppimis- ja harjoittelupaikkoja ottamalla suoraan yhteyttä ko. työpaikan esimieheen. Kaupungin eri toimipisteet yhteystietoineen löydät verkkosivuilta.

Kaupunki tekee yhteistyötä oppisopimuskoulutuksen osalta työvoimaviranomaisten kanssa. Oppisopimuskoulutusta käytetään pääasiassa pitkäaikaistyöttömien työllistämisen keinona. Kaupungille ei valitettavasti muutoin voida palkata uusia työntekijöitä oppisopimuskoulutuksella, vaan avoimia vakituisia työpaikkoja haettaessa hakijalla tulee olla jo tehtävän edellyttämä ammatillinen peruskoulutus.

Kaupungin lyhytaikaiset sijaisuudet vanhustenhuoltoon, varhaiskasvatukseen ja opetustoimen tehtäviin hoidetaan keskitetyn sijaisrekrytoinnin ja Kuntarekry-järjestelmän kautta.

Voit hakea sijaisuuksia kuntarekry.fi –sivustolla valitsemalla paikkakunnaksi Riihimäki ja hakemalla sivuilta lyhytaikaiset sijaisuudet.

Sijaishakemuksen jätettyäsi keskitetyn sijaisrekrytoinnin rekrytoijat ottavat sinuun yhteyttä ja sopivat työhaastattelusta.

Lisätietoja:
rekrytointi(at)riihimaki.fi

Kaikki kaupungin vakinaiset työpaikat ovat nähtävillä kaupungin verkkosivuilla sekä te-palvelut.fi ja kuntarekry.fi -sivuilla. Työpaikkoja haet kätevästi sähköisellä hakemuksella Kuntarekry-sivuston kautta.

Palaute on mielenilmaisu, jonka ei ole tarkoitus saattaa asiaa viralliseen käsittelyyn, vaan esimerkiksi kiinnittää huomiota mahdollisesti johonkin epäkohtaan tai toisaalta antaa kiitosta tai tuoda esiin uusi näkökulma. Palautetta voi antaa epävirallisesti niin sähköisesti kuin perinteisinkin menetelmin. Sähköisellä palautelomakkeella voi ottaa kantaa mihin tahansa kaupungin käsiteltävänä olevaan asiaan sekä esittää kysymyksiä.

Kuntalain 23 §:n mukaan kunnan asukkaalla on oikeus tehdä kunnan toimintaa koskevissa asioissa aloitteita, joilla asiat saatetaan viralliseen käsittelyyn. Aloite ohjataan sen viranomaisen käsiteltäväksi, jolle aloitteessa esitetty asia kunnassa kuuluu. Kunnan on ilmoitettava aloitteen tekijälle aloitteen johdosta suoritetut toimenpiteet. Asioita, joista aloitteen voi tehdä, ei ole rajattu. Aloitteella ei tarkoiteta kyselyjä, kannanottoja eikä henkilökohtaisia hakemuksia. Kuntalaisaloitteen voi tehdä aloitelomakkeella, kuntalaisaloite.fi.palvelussa tai sen voi lähettää kaupungin kirjaamoon.

Kyllä menee. Kun valitset palautelomakkeen alasvetovalikosta toimialan tai palvelun, jota palautteesi koskee, se kilahtaa vähintään kahden työntekijämme sähköpostiin. Jos olet ruksittanut kohdan, että haluat palautetta, vastaamme sinulle.


OLIKO SISÄLLÖSTÄ APUA?

Kyllä 9 Ei 14 Kyllä 9 Ei 14